Правила внутреннего трудового распорядка

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК                              _________ А.С.Стасюк «29» декабря 2023г.

УТВЕРЖДАЮ Заведующий государственным учреждением образования «Уречский детский сад №10 Любанского района» _____________ Ю.Ю.Коледа «29» декабря 2023г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного учреждения образования

«Уречский детский сад №10 Любанского района»

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2.Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) государственного учреждения образования «Уречский детский сад №10 Любанского района» - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3.Настоящие ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4.Настоящие ПВТР государственного учреждения образования «Уречский детский сад №10 Любанского района» разработаны в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05 апреля 2000г. №46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка», а также действующим законодательством Республики Беларусь применительно к условиям работы учреждения.

5.Настоящие ПВТР утверждаются заведующим (далее – наниматель), действующего на основании Устава, по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.Работниками являются лица, заключившие контракт (трудовой договор) с нанимателем.

7.Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную контрактом (трудовым договором), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утверждённые ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателя.

8.Изменения и дополнения в ПВТР могут вноситься по инициативе нанимателя и (или) профсоюзного комитета в случае, если такие изменения и дополнения не противоречат действующему законодательству.

9.ПВТР дошкольного учреждения должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте. Оригинал ПВТР хранится у нанимателя, а электронная версия размещается на официальном сайте государственного учреждения образования «Уречский детский сад №10 Любанского района».

 

2.ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

10.Приём на работу в государственное учреждение образования «Уречский детский сад №10 Любанского района» может осуществляться при наличии вакансий, а также в случае временного отсутствия основного работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы.

11.При приёме на работу (заключении трудового договора (контракта)) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении контракта (трудового договора) документы, не предусмотренные законодательством.

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы (пункт 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), которая выдаётся в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

12.При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

12.1.ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

12.2.ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

12.3.провести вводный (при приёме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

12.4.заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;

12.5.в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

13.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

14.Трудовой договор (контракт) с работником может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года № 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь", Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

15.Трудовые договоры (контракты) до истечения срока действия могут быть расторгнуты по следующим основаниям, признанными дискредитирующими обстоятельствами увольнения (пункт 6 Декрета № 5):

15.1.неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

15.2.однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами;

15.3.вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

15.4.совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

15.5.совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

15.6.направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

15.7.разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

15.8.причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

15.9.неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

15.10.незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

15.11.неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

15.12.неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;

15.13.нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией.

16.До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.

17.Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

18.О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

3.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

19.Для работников устанавливаются следующие обязанности:

19.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

19.2.подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

19.3.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

19.4.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

19.5.соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

19.6.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

19.7.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

19.8.содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории государственного учреждения образования «Уречский детский сад №10 Любанского района»;

19.9.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

19.10.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

19.11.соблюдать культуру общения, другие нормы служебной этики, иметь опрятный внешний вид, придерживаться делового стиля одежды;

19.12.проявлять вежливость и тактичность по отношению к членам трудового коллектива и другим лицам;

19.13.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).

20.Работникам запрещается:

20.1.уносить с рабочего места имущество, принадлежащие нанимателю, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;

20.2.курение (потребление) табачных изделий в учреждении дошкольного образования;

20.3.вести личные телефонные разговоры в рабочее время;

20.4.приносить с собой, употреблять алкогольные напитки, находиться на территории нанимателя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

20.5.оставлять без присмотра личные ценные вещи (деньги, украшения, мобильные телефоны и др.);

20.6.участвовать в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения процедур);

20.7.организовывать или проводить, участвовать самому работнику или побуждать других работников к участию в рабочее время или на территории государственного учреждения образования «Уречский детский сад №10 Любанского района» в несогласованных массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);

20.8.использовать незарегистрированную в установленном порядке символику, флаги, транспаранты, эмблемы, плакаты, листовки, другие печатные изделия, а также их развешивать и распространять;

20.9.проводить социальные опросы на территории государственного учреждения образования «Уречский детский сад №10 Любанского района» и участвовать в таких опросах;

20.10.проводить в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политическую агитацию, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проводить беседы, собрания, митинги, высказывания в социальных сетях и других ресурсах.

21.Ужесточение требований к внутриобъектовому и пропускному режиму государственного учреждения образования «Уречский детский сад №10 Любанского района», в том числе в части недопущения проноса на территорию учреждения образования экстремистской атрибутики и материалов.

22.Недопущение действий или высказываний, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющей на имидж нанимателя, а также на честь и достоинство, деловую репутацию работников и партнеров.

23.Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

4.ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

24.Наниматель обязан:

24.1.рационально использовать труд работников;

24.2.обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину;

24.3.вести учет фактически отработанного работником времени;

24.4.выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);

24.5.обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

24.6.принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;

24.7.обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

24.8.обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

24.9.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

24.10.обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение аттестации в соответствии с законодательством;

24.11.создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

24.12.обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

24.13.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

24.14.отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

24.15.исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

25.Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

26.Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

27.Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

28.Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

29.В государственном учреждении образования «Уречский детский сад №10 Любанского района» устанавливается следующий режим работы:

- Начало работы – 7³⁰

- Окончание работы - 18⁰⁰

- Обеденный перерыв – согласно графика работы для разных категорий работников

- Выходные дни - суббота, воскресенье, государственные праздники, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998г. №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»

30.Режим рабочего времени на всех работников составляет и утверждает наниматель по согласованию с профкомом на 1 сентября каждого года.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

31.Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа предусмотрена в учреждении для воспитателей дошкольного образования, поваров детского питания, сторожей, и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы.

32.Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.

33.Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

- приход на работу;

- уход с работы;

- уход с работы в течение рабочего дня.

34.Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с неё, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

Формы документов для учёта явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

35.В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

36.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

 

6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

37.Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о материальном стимулировании работников.

Поощрения оформляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

38.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

 

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

39.За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- лишение полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подпункт 3.3 пункта 3 Декрета № 5);

- увольнение.

39.1.Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

40.Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

41.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения п оводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

42.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

43.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать:

- тяжесть дисциплинарного проступка, совершенного работником;

- обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок;

- предшествующую работу;

- поведение работника на работе.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

44.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании в срок, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

45.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

разгарнуць » / « згарнуць